员工年假是怎么规定的（国家关于员工年假规定）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于国家关于员工年假规定，员工年假是怎么规定的这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 根据规定

2、 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

3、 达到10年不满20年的，年休假10天；

4、 达到20年的，年休假15天。

5、 国家法定节假日和休息日不计入年休假。

6、 需要指出的是，这里的累计工作是指工作年限，并不仅仅指当前单位的工作年限，也有不能享受年休假的情况，具体如下：

7、 第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

8、 (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

9、 (二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

10、 (3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

11、 (4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

12、 (5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

13、 公司当年未安排员工休年休假的，应向员工支付未休年休假日工资的300%。

14、 员工离职后未休年休假的，应按员工当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。"

15、 具体折算方法为：(当年在本单位已过日历天数365天)员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

16、 比如小王，2015年入职A公司，2018年11月30日离职。截至2017年12月31日，小王工作满3年，2018年年休假5天。18年，小王没有休过任何年假。所以，18年的年假天数的公式是=(334/365

17、 )*5-0=4.58天。根据规定，未休年假不足1整天的部分不予支付，因此待结算的年假天数为4天。

以上就是员工年假是怎么规定的这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。