女性职场歧视（女性职场歧视案例）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于女性职场歧视案例，女性职场歧视这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 研究表明，大多数女性收入低于男性，一方面是受一般社会观念和雇主对女性歧视的影响，另一方面也是女性自身原因造成的。

2、 女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”她们的潜力。许多调查显示，对于同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这不会因为女性之前工作的收入而改变。

3、 心理学家认为，其根源是一种“抑郁效应”，特指那些在社会中只是少数，在社会精英面前往往低估自己的人。弱势群体会认为他们的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体的优势时，她们认为这是应该的，不管这种优势有多不公平。

4、 曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”排名前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项。此外，很多单位还对女性的婚姻状况提出了要求。

5、 可见，女性的外貌在求职和就业过程中是非常重要的。据报道，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她开始了痛苦的求职过程。英语口语一级，应聘过很多企业的翻译岗位，但因为身高只有1.5米，面试时屡屡被刷下来。她只能靠当几年家教来谋生。

6、 在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。很多女性潜意识里把自己定位为“性别弱势群体”。因为这种主观意识，他们在职场上可能会变得更加敏感，容易强化不公平待遇的现象。

7、 比如，女员工看到男同事抽烟聊天，和老板走得很近，她就认为老板一定是偏向男员工的。还有的女性潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和关爱。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故的特别照顾别人呢？有时候，女性没有得到特殊照顾，并不代表她们受到歧视。

8、 在职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男有女，只是根据生活水平和教育背景分成了不同的社会群体。职场中不同人的发展和处境，不能视为性别。如果我们注意一下，会发现女性在很多专业领域都比男性强，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。

以上就是女性职场歧视这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。