五级三阶制的工资算法（五阶三阶制奖金算法）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于五阶三阶制奖金算法，五级三阶制的工资算法这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 连锁经营中的【五级三级制】是指五个级别，分为三个提升阶段。现在工作人员小张重点介绍推广的三个阶段。

2、 第一个晋升阶段是见习业务员晋升为组长，再晋升为业务总监。它在每月的同一天实施促销制度。只要你卖的产品份额达到，就可以推广，没有任何附加条件。

3、 第二个晋升阶段是业务总监晋升为业务经理，必须满足以下两个条件。

4、 (1)销售的产品份额必须达到。

5、 (2)必须培训两个直接业务主管，实行下月一日晋升制。也就是说，今天你获得了晋升资格，已经产生了两个直属业务总监，那么下个月你就要晋升了，所以叫下月初一晋升制。

6、 第三个晋升阶段是业务经理晋升为高级业务员，必须满足以下两个条件。

7、 (1)销售的产品份额必须达到。

8、 (2)必须培训三个直属业务经理，每隔一个月的1号实行晋升制度，也就是说你的前两个直属业务经理已经产生，第三个具备晋升资格，而经理在次月的1号实行晋升制度，何江下个月就要晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，所以要再等一个月才能晋升，所以叫做每隔一个月的1号晋升制度。

9、 财富来源于3800元卖出产品的分成(除了前500元产品费，不能动)。我们把它当作100%的分配基数，分为45%和55%。45%作为国家税收和连锁店的代理费，以及企业的成本和利润。55%的公司将其分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，其中55%由公司支付。

以上就是五级三阶制的工资算法这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。