经济补偿（经济补偿金的规定）

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1、 根据《劳动合同法》及劳动和社会保障法律法规的相关规定，劳动者可以获得以下条件经济补偿。

2、 用人单位提出与劳动者解除合同，并与劳动者达成协议。

3、 用人单位违反劳动合同或者劳动和社会保障法律法规，劳动者及时辞职的。

4、 劳动者因身体健康、劳动能力等原因无法继续履行劳动合同，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位努力调整仍无效果，通知劳动者辞退的。

5、 因用人单位企业破产或者重整，生产经营发生严重困难，导致劳动合同无法继续履行，被大规模裁减人员的。

6、 以上四种情况可以总结为一点：解除劳动合同但劳动者没有过错的，应当给劳动者经济补偿。

7、 劳动合同期满，用人单位提出以维持或者增加劳动报酬为条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不予支付经济补偿。除了这种情况，也就是说，用人单位无故不提出续订劳动合同，或者以降低劳动报酬等待遇条件为由提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当支付经济补偿。

8、 因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭或撤销、用人单位提前解散而终止合同的，员工应取得经济补偿。

9、 以完成某项任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止，劳动者可以获得经济补偿。

10、 以上情况说明解除劳动合同的原因不是劳动者本人，都应该得到经济补偿。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。