劳动合同无效如何赔偿(劳动合同无效赔偿双倍工资)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于劳动合同无效的法律后果，劳动合同无效这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 订立劳动合同违背一方或者双方的真实意思，或者违反法律、行政法规的强制性规定。如果这样的劳动合同被认定无效，双方的劳动关系自然会被破坏。

2、 该合同被确认无效。无论是哪一方的过错，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额可以参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有相同或者相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。用人单位与劳动者在合同中约定工资条款的，可以按照双方约定的条款确定劳动报酬的数额，但工资条款违反国家法律法规强制性规定，或者双方恶意串通侵害公共利益的除外。

3、 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

4、 用人单位有过错的劳动合同无效在劳动合同被确认无效前，用人单位应当为劳动者提供各项福利待遇，包括各项社会保险、住房公积金等，但因主体不合格导致劳动合同无效的除外。如果劳动合同无效是员工的原因，则不要求用人单位向员工提供各种福利待遇。

5、 2002年8月23日，张与a公司签订劳动合同，双方约定合同有效期自2002年8月23日至2005年8月22日，试用期3个月。张担任公司行政总监。合同中约定：张保证在签订本合同时，已与原用人单位完全终止任何工作关系，与其他任何单位无工作关系。同时约定，张在试用期内的月工资为税后12000元。今后张的工资调整和奖金将视其工作表现和业绩而定。A公司于每月10日前以货币形式支付张的工资。此外，双方还约定，违约方解除劳动合同，应向守约方支付违约金，违约金金额相当于张三个月工资的总和。2002年11月25日，A公司向张某送达辞退通知书，以张某不符合该岗位录用条件、未向公司提供真实的个人简历信息为由，解除劳动合同。

6、 张某不服公司辞退决定，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求： (一)公司支付2002年11月工资12000元；(2)公司支付经济补偿金12000元，另加50%经济补偿金6000元解除劳动合同；(3)公司应按合同约定支付违约金36000元。

7、 仲裁委员会的裁决如下：1。公司于2002年11月支付张工资9306元；二。公司支付张解除劳动合同经济补偿金9715元；第三，驳回张的其他要求。

8、 裁决作出后，甲公司和张均不服仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。张坚持原来的要求。a公司要求：(1)双方确认'劳动合同无效；(2)参照本公司同岗位、同期员工工资标准确定张某的劳动报酬，要求张某返还多倍工资；(3)驳回张的其他请求。

9、 法院经审理查明，张某在与A公司签订劳动合同时，因与最后一家公司B公司发生劳动争议，向C区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求B公司支付工资、加班费及解除劳动合同的经济补偿金。C区劳动争议仲裁委员会经审理，裁定乙公司于2002年10月向张某支付了工资和加班费，但以张某未能提供双方解除劳动合同的证据为由，驳回了张某提出的解除劳动合同经济补偿的请求。张某与b公司双方，法院认为，根据C区劳动争议仲裁委员会出具的生效裁定书，法院可以认定张某与A公司签订劳动合同时未与原用人单位解除劳动关系，故张某与A公司签订劳动合同无效，张某存在过错，故张某要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。虽然张某与A公司的劳动合同被法院认定为无效，但张某已为A公司提供了劳动，因此有权向A公司主张相应的劳动报酬，由于双方对张某的工资数额及支付方式有详细约定，法院决定以该约定确定张某的劳动报酬。甲公司请求参照本公司同期同岗位职工工资标准确定张某的劳动报酬，并由此要求张某返还工资，法院不予支持。

10、 综上，法院判决：1。甲公司与张于2002年8月23日劳动合同无效签订；二。甲公司应于本判决生效后七日内支付张2002年11月的工资9306元；3.驳回张的其他诉讼请求。

11、 《中华人民共和国劳动合同法》

12、 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

13、 第八十六条依照本法第二十六条规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

14、 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，单位或者其投资者应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上就是劳动合同无效这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。