五一调休是补哪两天（五一放假安排2021通知调休）

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一、五一放假安排2021通知调休

　　根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

二、五一劳动节放假薪资的计算

　　《劳动法》中对加班工资的规定如下：

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此单位在五一劳动节当天安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬给劳动者。

　　根据国务院有关规定，五一劳动节放假时间为每年5月1日，如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。

三、法定节假日倒休不能免加班费

　　一、法定节假日不能倒休

　　不同休假日执行不同的加班工资标准

　　据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

　　市人力社保局介绍，根据规定，9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　每月21.75天计算日工资

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

　　二、倒休加班工资计算说明

　　某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

　　三、倒休的相关法规

　　根据我国《劳动法》等相关法律，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

　　用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：

　　1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。

　　2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

　　3企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

　　4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。

　　实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。