2022元旦放假加班怎么算（元旦放假安排2022放假加班费）

大家好,今天就和小熊一起来看看这个问题吧 。元旦放假安排2022放假加班费，2022元旦放假加班怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　导语：2022元旦放假时间已经确定了，是放1月1日到3日的三天时间。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，毕竟加班是常事。如果是按着平常的工作时间加班是必须有加班工资的。那么，元旦节放假加班有加班费吗？到底2022元旦放假加班怎么算呢？下面就和小编一起来看看吧。

一、　　元旦放假安排2022放假加班费

　　2022年元旦假期是1月1日（周六）——1月3日（周一），共三天。按照惯例，2022年元旦假期，劳动者如果在1月1日这天上班，那么用人单位需要三倍支付加班工资；如果2日和3日加班，可以安排补休或按照不低于日工资两倍支付加班费。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　加班费三倍

　　在以下节日加班的，加班费按3倍计算：

　　（一）元旦(1月1日)；

　　（二）春节(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明节(农历清明当日)；

　　（四）劳动节(5月1日)；

　　（五）端午节(农历端午当日)；

　　（六）中秋节(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节(10月1日、2日、3日)。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，上述时间属于法定休假日，因此按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

　　法规依据

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费二倍

　　在以下节日加班的，加班费按2倍计算：

　　（一）元旦期间(1月2日、3日)；

　　（二）春节期间(1月31日、2月4日-6日)；

　　（三）清明节期间(4月3日、4日)；

　　（四）劳动节期间(4月30日、5月2日-4日)；

　　（五）端午节期间(6月4日、5日)；

　　（六）中秋节期间(9月11日、12日)；

　　（七）国庆节期间(10月4日-7日)。

　　上述时间是调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。

　　法规依据

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　加班费1.5倍

　　在以下调休日加班的，加班费按1.5倍计算：

　　（一）春节调休上班日：1月29日（星期六）、1月30日（星期日）

　　（二）清明节调休上班日：4月2日（星期六）

　　（三）劳动节调休上班日：4月24日（星期日）、5月7日（星期六）

　　（四）国庆节调休上班日：10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班

　　这些时间都是周六日，原本是休息日，但调休后需要正常上班，就变成了工作日，因此在这些时间加班的，按照工作日延长工作时间的加班费标准，给予1.5倍加班工资。

　　法规依据

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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