被公司骗了签了自愿离职(被公司骗了签了自愿离职没证据 工资还能拿到吗)

大家好，今天蜜蜜小编来讲讲一篇关于自愿离职管理，关于自愿离职管理部分内容简述的文章，那么现在就为大家来简单介绍下，希望能帮助到各位小伙伴们。

1、 自愿离职管理，组织对员工由于个人意愿而离开组织的情况所采取的各种管理措施。具体步骤是：（1） 分析原因。员工自愿离职的因素可归纳为个人、组织和薪酬三方面，组织应根据具体原因，采取改进措施，以使员工自愿离职率降到可接受的水平。（2） 查找组织层面的因素。对员工自愿离职原因进行收集和提炼，查清组织层面导致员工离职的因素。（3） 采取改进措施。（4） 评估效果。包括优秀人才的离职率、在职员工的满意度、离职管理的成本等方面。具体措施有：（1） 尽可能挽留优秀人才。可采取展示组织的良好发展前景，给予挑战性的工作，实施工作扩大化和丰富化，及时晋升，提供培训，开发、实施职业生涯规划，提高薪酬福利待遇等措施。（2） 运用法律防范机制。充分运用合同条款中有关约定服务期、支付违约金、竞业限制等规定。（3） 运用管理防范机制。可综合采用加强离职面谈、降低离职影响、真诚挽留离职员工等措施。 

文章到此就分享结束，希望能帮助到大家。