员工管理制度规章制度（员工管理制度规章制度）

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1、第一章：总则 第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

2、第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

3、第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

4、 第二章：行政办公制度  第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

5、 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

6、 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

7、 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

8、 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

9、 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

10、 第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

11、 第八条：生产、办公场所严禁吸烟 第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

12、 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

13、 第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

14、 第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

15、 第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

16、  第三章：考勤制度 第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

17、 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

18、第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

19、  第四章：安全生产管理制度 第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

20、 第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负 第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

21、 第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; 第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

22、 第五章：员工的权利 第二十三条：平等就业的权利。

23、 第二十四条：参加企业民主管理的权利。

24、 第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

25、 第二十六条:按公司规定休息和休假。

26、 第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

27、 第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

28、 第六章：员工的义务 第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

29、 第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

30、 第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

31、第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度 第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金:300元。

32、 第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

33、 第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。

34、公司员工管理制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

35、是实现某种功能和特定目标的社会组织乃至整个社会的一系列规范体系。

36、制度的第一含义便是指要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程。

37、汉语中“制”有节制、限制的意思，“度”有尺度、标准的意思。

38、这两个字结合起来，表明制度是节制人们行为的尺度。

39、制度包括可辨别的正式制度和难以辨识的非正式制度。

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