巴纳德（巴纳德星）

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1、巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重点放在组织结构的逻辑分析上，提出了一套协作和组织的理论。

2、 巴纳德认为，社会的各级组织包括军事的、宗教的、学术的、企业的等多种类型的组织都是一个协作的系统，这些协作组织是正式组织，都包含三个要素:协作的意愿、共同的目标和信息联系。

3、所有的正式组织中都存在非正式组织，两者是协作中相互作用、相互依存的两个方面。

4、一个协作系统是由相互协作的许多人组成的。

5、对于个人目标和组织目标的不一致，巴纳德提出了“有效性”和“能率”两条原则。

6、当一个组织系统协作得很成功，能够实现组织目标时，这个系统就是“有效性” 的，它是系统存在的必要条件。

7、系统的“能率”是指系统成员个人目标的满足程度，协作能率是个人能率综合作用的结果。

8、这样就把正式组织的要求同个人的需要结合起来了，这在管理思想上是一个重大突破。

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