苏中兴人民大学副院长(人民大学国际关系学院副院长)

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1、 中国人民大学劳动人事学院教授，博导，人力资源管理系主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长，中国人民大学人力资源服务业研究中心执行主任 。曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联合培养博士项目。长期专注于中国本土企业的人力资源管理实践与创新、薪酬管理、绩效管理、国企改革等方面的研究，已主持国家自然科学基金项目3项，北京市优秀人才等科研项目多项。学术研究中强调中国本土问题与世界最佳实践的结合，提出了基于中国情境的“承诺控制混合型”人力资源管理、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”、促进HR和直线经理互动的“HR-line-connecting HRM”等管理模型，在国际管理学界产生了重要影响，研究成果发表在《Journal of Management》、《Human Resource Management》、《The International Journal of Human Resource Management》等国际管理学权威期刊上。强调学术研究需要服务于社会发展，教学科研之余，为政府和企事业单位提供人才发展政策与人力资源管理咨询，服务过的单位包括中组部、教育部、国资委、人社部、北京市国资委、教工委、环保局、交通委、三洋能源、壳牌中国、北京医院、中石油、中海油、故宫、用友、中国教育报刊社、国家开放大学、中化、中航工业、兵器装备、首信股份，Fesco、云南建工、信达资产、建设银行等，内容涉及人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型、绩效管理、薪酬体系设计等。

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