学习人力资源（今日学习人力资源管理的就业方向）

大家好,今天就和小鸥一起来看看这个问题吧 。学习人力资源管理的就业方向，学习人力资源很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

人力资源工作范围比较广。一般来说，常见的分为以下不同类别：

一、人事部/人力资源部

这是最常见的HR相关工作，也是大多数人了解或接触的HR工作。

这类工作可分为两种类型：

(一)中小企业的人事工作

对于大多数中小企业和传统企业来说，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高级。这个很好理解。说白了，企业就是为了赚钱。规模还是小，重点一定是做生意。在这个阶段和类型的企业，对人力资源管理没有很高的要求，无非就是考勤，合同，社保，工资的发放。(某些社会保障可能不可用)

这种工作的特点是复杂和琐碎。说得好听点，就是技术含量低，门槛低，发展空间有限。如果只是想从事这类工作，其实对专业要求和技术含量并不高。你做的准备无非就是办公软件，一些法律法规，社保缴纳等知识和相关流程。

说实话，如果你大学毕业甚至高中毕业，出去工作一段时间，加上勤奋和细心，你可以在短时间内胜任，根本不需要考研。

(2)大中型企业的人力资源管理

随着企业规模越来越大，人员规模也越来越大。人多事杂，没有一定的分工安排，会降低企业的活动效率。达到一定规模后，管理效益才能得到更好的体现。

对于这类大中型企业，还需要分情况：

1.垄断性国有企业/机构

国企和事业单位没有竞争压力或者压力不大，自然对管理没有那么高的要求，大部分都是以事务性工作为主。当然，由于那里的规模，人力资源管理还是会有分工和模块的。常见的有招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

但是，这些不同模块的工作其实并没有很高的专业要求。招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求发布、上门筛选、简单面试(没那么高端)和入职手续。培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门的培训需求，联系外部讲师，组织培训，撰写培训总结等等。绩效也更多的是考核信息的收集和整理。你不可能去设计公司的整体绩效计划。工资方面，更多的是计算和发放工资。在劳动关系方面，主要是关于合同、员工活动、离职手续等。

2.有竞争力的民营企业、国有企业或管理相对规范的大中型企业

这些企业因为组织规模大，竞争压力大，开始对人力资源管理有比较高的要求，希望通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培养人、留住人。

人力资源从业者的职业发展路径

路径：目前人力资源从业者的入职门槛并不是很高。如果是人力资源管理、管理学、心理学等相关的就比较容易了。但未来人力资源管理会向更高的专业化方向发展，所以上述专业很有可能在几年后成为更高的门槛。从发展的角度来看，人力资源本身就是一个管理岗位，所以企业内部的晋升是主要的发展方向。

转型机会：你可以利用自己在这方面积累的经验，走专家路线进行转型，比如企业管理顾问，职业顾问。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。