人力资源证书（今日人力资源证书取消了吗）

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应用条件：

企业人力资源经理(国家职业资格四级)具备下列条件之一：

(一)具有大专以上学历(含同等学力)，在本行业工作一年以上，并接受本行业人力资源管理人员定期培训，达到规定的标准工作时间，取得结业证书；

(2)具有大学本科学历(含同等学历)并从事本专业工作2年以上。

(3)高中、中专以上学历，从事本行业四年以上，经过专业人力资源管理人员的正规培训，达到规定的学时标准，并取得结业(结业)成绩；

(4)具有高中或中专学历并从事本专业工作5年以上。

助理人力资源经理(国家职业资格三级)具备下列条件之一

(1)从事本工作6年以上。

(二)取得四级企业人力资源管理人员职业资格证书后，从事本行业工作四年以上。

(3)取得四级企业人力资源管理人员职业资格证书后，从事本行业工作三年以上，并接受过三级企业人力资源管理人员定期培训，达到规定要求。ED标准学时，并已取得毕业证书。

(4)取得大学专科学历后，从事本岗位工作满3年以上。

(5)取得学士学位证书后，从事本岗位工作满1年以上。

(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(7)具有硕士及以上学历。

考试时间：

一年两次，在五月和十一月。考试时间安排：08: 30-10: 00(职业道德和理论知识考试)，10: 30-12: 30(职业技能考试)。综合评价时间由省鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试后一个月内。(考生需携带身份证和准考证参加答辩)。

扩展信息：

人力资源管理师是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是劳动部组织的统一考试。国考每年举行两次，分别在每年的5月和11月。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书(国家职业资格二级)。

根据《劳动和社会保障部关于贯彻落实劳社部发[2001]《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》号文件的通知》精神，规定今后企业人力资源人员上岗前必须持有相应的职业资格证书。

国考是对学生知识和能力的综合评价，也是对学生专业素质的测试。该资格证书的持有人表明他们具有从事人力资源管理所必需的知识和技能。这也是企业管理者向更高层次发展的新起点。

根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统一考试分为人力资源经理(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)和人力资源人员。资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业资格一级)

按照“社会效益第一、质量第一”的原则，在自愿的前提下，职业资格双认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。

参考：人力资源经理资格考试百度百科

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。