人力资源开发（今日人力资源开发研究论文）

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人力资源开发是指发展主体采取教育发展、培训发展、使用发展等各种有效方式的活动过程。有计划地，并通过开发对象的主观努力，开发其在生理、心理、智力、技能、道德等方面的潜力。能够得到充分的开发，其素质能够得到全面的提高，其劳动能力能够得到合理的利用，从而提高人力资源的质量，优化人力资源的结构，使国家或组织获得最佳的社会效益和经济效益。

人力资源管理：现代人力资源管理是指从预测、计划、招聘、选拔、聘用、培训、使用到晋升、调动、考核、奖惩、薪酬福利等方面对组织中的人力资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的活动。通过运用科学原理和艺术方法以提高工作效率和实现组织目标。

人力资源开发与管理：促进物质文明、精神文明和制度文明这三个社会文明进步的必然选择；它是增强企业竞争实力和适应环境变化能力，促进企业发展的重要途径。它是满足人的精神需求，开发人的潜能，提高人的素质，促进人的发展的有效措施。

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