面试人力资源入门必备知识(面试人力资源绩效方面的知识)

大家好,小活来为大家解答以上的问题。人力资源基本知识点，人力资源入门知识这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源管理分为 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，六大模块。

2、每个模块都有一些基本知识。

3、规划模块需要你了解公司的组织结构、各部门定岗定编及具体各岗位的说明书。

4、招聘模块需要你了解周边招聘渠道比如校园招聘、网络、人力资源市场等具体信息。

5、培训模块需要你了解周边培训渠道比如培训公司、学校、政府机关培训通知等，另外重点还是公司内部自我培训的要求，要能组织培训会议，搜集培训资料，编排培训计划。

6、绩效模块需要你了解公司绩效管理的目的所在，结合公司分解给各岗位的指标，要求了解各岗位关键控制指标，比如销售额100万每月。

7、薪酬模块最基本的要求是会算工资，另外平常多注意人资市场薪资水平变化。

8、劳动关系方面是一般企业人事事务类最多的模块，包括入职离职手续、社会保险等办理。

9、应该说，入门最重要的是多问，多干，多跑腿。

10、拓展资料人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

11、就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

12、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

13、诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

14、资料来源：百度百科：人力资源管理。

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