绩效是什么意思（绩效是什么意思中文）

大家好,今天就和小新一起来看看这个问题吧 。绩效是什么意思中文，绩效是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 在中国，有一个很奇怪的现象。一句话或一个动作一旦出自名人或名企，就会被很多人视为“真理”、“理所当然”。比如雷军说“没有KPI”，很多人说“没有KPI”；王石说“表演主义就像一个脓包”，许多人附和。但是你居然去问这些附和的人，什么是“KPI”，什么是“绩效管理”。恐怕十有八九都是云里雾里的，也不懂。他们为什么要同意呢？理由很好，因为“XXX”说的，成功人士说的话会有错吗？

2、 我们先不要担心自己是不是在附和。我们不妨进一步问：你确定王石和雷军懂“绩效管理”吗？索尼的做法一定是遵循“绩效管理”的理念和套路？

3、 所以，要完成一件事，首先要学会不盲从！

4、 问任何一个企业的老板：要不要完成收入目标？你想盈利吗？要不要提高效率？要不要降低成本？你想要产品质量吗？你想要用户满意吗？你想要市场份额吗？只要头脑清醒的老板会告诉你，当然！所以收入目标、利润、产品质量、客户满意度等。这些不是“关键绩效指标(KPI)”。这些难道不是企业最终要体现的“业绩”吗？

5、 如果是，那么，中国有多少企业能够让员工完成这些企业想要达到的业绩，比如营收目标、利润、产品质量、客户满意度等。自动自发？没有专业的管理，有多少企业能如老板所愿达到预期的目标？如果没有，那一定需要绩效管理！

6、 什么是性能？是岗位、部门、企业的最终结果。

7、 什么是绩效管理？它是围绕要达到的工作结果，通过系统的方法，让员工达到目标的过程。

8、 绩效不会自然产生，而是由专业的管理来推动。绩效管理是每个人更好地实现目标的工具。

9、 比如一把剑，好人拿它做正义，坏人拿它做邪恶。不能因为坏人的恶行就说剑具有什么问题吧？

10、 同样，也不能说不要绩效管理。只有绩效管理做得好的企业和没有做好的企业。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。