什么是执行力（什么是执行力三要素）

大家好,今天就和小雪一起来看看这个问题吧 。什么是执行力三要素，什么是执行力很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 1、接受任务3354快速、准确、有条理。

2、 与执行相比，接受任务阶段的执行“更快、更准”，体现了管理者接受任务后对工作的掌控能力和良好习惯。具体表现：

3、 第一，管理者接受任务后，在自己理解的基础上，不是简单的随机安排工作，而是组织团队学习、讨论、交流，统一认识，把个人的理解变成集体的消化。

4、 第二，任务分解，明确责任。根据任务要求，制定具体实施方案，明确责任人，将任务分解到班组和个人，确定时间进度等。并表现出很强的组织能力。

5、 第三是指挥艺术，“会安排”。谁做什么，谁适合什么，一清二楚；做什么，什么时候做，怎么做，井井有条。

6、 有一个普遍现象。任务分配后，有些单位或部门总是先人一步，总是顺利接受任务，反应迅速准确。有些单位或部门总是“慢”，反映的是接受任务阶段的执行力强弱。

7、 2、实施过程——部署、控制、创新

8、 与执行力相比，执行力应体现在团队执行力、检查监督、创新实践等方面。一个管理者如何发挥自己的组织能力，善于充分调动下属的积极性，形成合力，在班组和岗位之间积极配合，对高质量完成任务至关重要。

9、 检查监督是任务执行过程中必不可少的环节，体现了管理者的控制能力和调节艺术。会检查，何时督促，方法得当，效果明显，是管理水平提高的标志。一个工作分配完了，就放不下了，就等结果吧。只有随时了解检查，及时纠正调整，才能保证任务按计划目标高质量完成。

10、 执行过程中体现执行力强的另一个重要方面是科学的安排和有效的措施。接受一项任务后，首先要有系统思考的意识和习惯。在执行之前，要想好“怎么做”，采取什么方式，如何提高完成任务的质量。人们常说的“巧工”“巧工”指的是方法得当，效率高。有人“做不到”，不仅仅是“不知道怎么做”，更是“不知道怎么做更好”。另外，大部分的工作创新都体现在这个阶段。围绕目标要求，勤于思考，勇于开拓创新，在实施过程中形成自己的特色，对完成好任务有很大帮助。

11、 3、实施效果——高效、典型、先进

12、 与执行力相比，在执行效果阶段，执行力主要体现在工作效率、工作拓展、经验总结、荣誉表彰等方面。“执行”要的是“效果”，而不仅仅是“结果”。一个任务圆满完成，没有失误或者失误很少只能算是执行，而不是执行。“做得好”、“用心”、“效果明显”是执行力的写照。有些工作，在执行的过程中，摸索出自己的东西，这叫特色。经过总结推广，可以用“出色完成任务”来形容。还有一个典型的标志，就是荣誉的达成。荣誉本身就是一级组织对一项工作成果的评价，是通过比较或竞争获得的，表明工作的先进性和取得的突出成绩。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。