舒尔茨的人力资本理论缺陷(舒尔茨提出的人力资本理论)

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1、 西奥多·舒尔茨（Theodore William Schultz，1902年4月30日－1998年2月26日），美国经济学家，1979年获得诺贝尔经济学奖。他分析了农业发展是推动工业化的不可或缺的重要条件，无论是在发展中国家和发达国家。在将古典经济分析应用于贫困国家的农业问题时，西奥多·舒尔茨还提出人力资本的概念需要像对待其他形式的资本概念一样纳入分析体系；提出对人力资本的投资和回报理论，指出人力资本的累积是社会经济增长的源泉，是解决贫困问题的唯一真正的途径。 

2、 舒尔茨研究为什么二战后德国和日本以奇迹般的速度从严重的破坏中得以复苏，相比之下，英国在战争结束后很久仍然需要配给粮食。他的结论是，恢复的速度是因为健康的、受过良好教育的人口，教育促进生产力，和健康的身体，进行教育投资育投资能够促进经济增长。他的一个主要贡献后来被称为人力资本理论，这一理论在20世纪80年代启发了国际上大量的发展工作，激励国际货币基金组织和世界银行等布雷顿森林体系国际金融机构投资于职业和技术教育。

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